人才战略 / TALENT STRATEGY

　　1、本科以上学历，妇产科等临床医学相关专业毕业;

　　2、副高以上职称，医师有关证件齐全;

　　3、在二级甲等以上医院从事本专业10年以上，掌握宫腔镜腹腔镜等先进的临床医疗技能，具有较强的科研和学科建设能力，目前仍在从事临床工作;

　　4、有丰富的临床经验，能够正确处理疑难问题，熟练掌握本专业常见病、多发病的临床诊断、治疗;能胜任相应的急、危、重症病人的诊治及抢救工作，并在专业方向上具有一定的专业特长，

　　5、能熟练、有序地组织、指导下级医师抢救、治疗本学科的各种疑难危重症患者。能承担并组织院内外疑难、复杂病例的会诊，对本专业临床工作具有全面的组织管理能力。

　　6、具有较强的科研能力，能够指导下级医师等开展科研课题，具备培养下级医师的能力。

　　7、组织培训能力佳，良好的客户服务意识与沟通协调能力;

　　8、良好的职业道德和团结协作精神。

　　9、 博士或硕士学历;具有市级以上专业学术委员会职务;在省、市等本专业领域有较大的影响力，相应学科方面有重大成果的优先考虑;

　　10、退休人员身体条件比较好，技术能力比较强的，可以放宽要求。